人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。
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