人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。
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（）系统，是英语Supervisory Control and Data Acquisition的缩写，即监督控制和数据采集系统。它是一种以监督为基础的计算机控制系统。它能收集远处现场的操作信息，并通过通信线路将远方信息传送到控制中心进行显示和报告，控制中心的操作员监视这些信息，并能向远方的设备发布监督性质的命令。

因学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的造成的学生伤害事故，学校应当依法（　）。

患者，女，50岁，因交通事故致双下肢瘫痪，大小便失禁，其子女将其送到医院康复科进行治疗。患者因病痛的折磨产生了悲观失望的情绪，医务人员应采取的措施（）。

曳引轮、导向轮、轿顶轮等应设置防护装置，以避免（）。

搭肩试验（Dugas征）阳性可见于（）

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