集中变速操纵机构可分为（）；选择变速和（）3种类型。_第三章金属切削机床_全学科试题题库

当前学科：第三章金属切削机床

题目：填空题
集中变速操纵机构可分为（）；选择变速和（）3种类型。
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男面点师错误着装做法之一是纽扣不齐全，（）。

起吊重量较大的管件时，司索工应事先检查好吊具，并密切配合（），做好起吊安装工作。

大型焰火燃放场地应满足相应等级要求且（），其他有关要求见《烟花爆竹安全管理条例》。

料斗提升机的速度是匀速运动。

棘轮棘爪自动升纸装置，当扇形板（）时，棘爪推动棘轮转动升纸。

样板放缝的多少与（）、部位、款式和缝份结构有关。

如下图所示某齿轮机构，已知，，，，试计算齿轮右端面与挡圈左端面的轴向间隙A0的变动范围。

哪项实验室检查结果不支持中枢性尿崩症（）

背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

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