A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施