下列哪种方法不属于间接式学校健康教育方法（）_职业卫生(医学高级)综合练习_全学科试题题库

当前学科：职业卫生(医学高级)综合练习

题目：单选
下列哪种方法不属于间接式学校健康教育方法（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为（）。

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务：（1）2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2017年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。（3）2017年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。（4）甲公司共有1000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。根据资料（1）至（3），分别编制相关业务的会计分录。根据资料（4），①编制甲公司2017年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2018年12月31日与2017年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。

重要的民用建筑防水层耐用年限为15年。（）

UPS电池供电时间取决于（）。

以下哪些属于不合理配送运输的表现形式（）

最易发生亚急性感染性心内膜炎的风湿性心瓣膜病类型是（）。

破碎机筛分技术要求参数有哪些？

信息收集是信息分析的什么：（）

甲公司的优先股发行方案中，拟发行的优先股数量及筹资金额是否符合规定？并说明理由。甲公司临时股东大会是否已经通过优先股发行方案？监管机关驳回甲公司公开发行公司债券申请的理由是否成立？并说明理由。有关媒体关于乙公司和丁公司构成一致行动人的说法是否符合规定？并说明理由。乙公司总经理王某买卖甲公司股票的行为是否构成内幕交易行为？所得的相应收益应当如何处理？

试比较温带亚欧大陆东西岸气候形成差异的原因