在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A．光环效应误差

B．首因效应误差

C．自我中心效应误差

D．过严或过宽误差

E．晕轮效应