主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:居民健康素养知识竞赛
题目:
问答题
频谱水机有什么特点?
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
凉水塔的防冻措施有()和()。
从理论上讲,良好的评估价值与()相等。
当下行时隙负荷超过了下行时隙过载门限时,首先限制下行外环功控,且系统启动降负荷措施,比如()
小儿,1岁,生后未接种卡介苗,平素体弱。近1月咳嗽,食欲不振,午后微热,体温:37.8℃,肺部听诊呼吸音粗,无水泡音,为确诊应首选哪种检查()
以下哪些管理职能属于法约尔的一般管理理论()
怀孕员工能特殊吗?小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,经过培训学习小霞通过了相关的考试,并在员工手册上签字确认。2007年11月,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,小霞时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,并与领导沟通,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿。”之规定,对小霞做出解除劳动合同,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服,申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定,用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。
CRH1A型动车组蓄电池电压降至97V时,蓄电池接触器()断开,常用照明熄灭,空调系统停止工作,列车紧急总线起作用,启用紧急照明。
进行团队建设活动(例如定期的状态评审会、户外的团队建设等等)的主要理由是:()
如果预测对象的变动趋势是非线性的,则应在求()的基础上建立非线性预测模型。
平安里社区居民委员会成员的任期将满,社区正筹备换届选举。关于社区内的民主选举,下列说法正确的是()。