A进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C确定合格候选人的各种可能来源

D选择最有效的方式吸引候选人来应聘

E进行详细的综合评价以确定最佳人选