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当前学科：行政管理
题目：
未知类型
企业经理的努力程度与工作绩效之间的关系微弱，使得传统的激励机制失灵是()对公有企业低效率的解释。
A、规制经济学
B、组织学解释
C、X非效率理论
D、产权经济学
答案：
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