当前学科:行政管理
  • 题目: 未知类型
    企业经理的努力程度与工作绩效之间的关系微弱,使得传统的激励机制失灵是()对公有企业低效率的解释。

      A、规制经济学

      B、组织学解释

      C、X非效率理论

      D、产权经济学

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索