实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。_助理人力资源师综合练习_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源师综合练习

题目：判断题
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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某神经内科医生对病人说：“市场上所出现的合成药S对失眠有较好的疗效，但由于对S的长期副作用不清楚，因此我不建议使用此药。”有病人反驳道：“你的言行不一，你开了很多有副作用的药给我，所以你拒绝使用S药的真正原因并不是药物的副作用。”病人的观点是有缺陷的，因为（)。

下列何药临床可用于阳痿的治疗（）

受制于观察者的动机，经验，拥有的知识系统，爱憎所影响，没有人可以做到客观的观察。

只对空气湿度的调节过程：（）。

（）是性质相同的数据元素的集合。

火灭自动报警系统接地装置的接地电阻值应符合：采用专用接地装置时，接地电阻值不应大于（）；采用共用接地装置时，接地电阻值应不大于（）。

患者，男性，32岁。既往体健，因车祸伤后昏迷2小时入院，拟诊弥漫性轴索损伤。患者CT检查提示脑干损伤，在体检上对脑干损害有定位意义的体征是（）

北宋数学家秦九韶提出的“（）”被国际数学界称为“中国剩余定理”，“（）”被称为“秦九韶程序”。

敏感和开放问题一般置于问卷的（）。

跨度为6m的现浇钢筋混凝土梁，当混凝土强度达到设计强度标准值的（），方可拆除底模板。