主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理师(二级)
题目:
单选题
以下不属于员工素质测评的基本原理是()
A
个体差异原理
B
工作差异原理
C
同素异构原理
D
人岗匹配原理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
对于PID调节器()。
协同商务对现行应用软件的集成,其第二个阶段是()。
卡特尔人格理论把特质区分为()
青春期与围绝经期功血治疗原则的不同点是()
采用限额领料单的主要作用在于加强对材料耗用的事中控制。( )此题为判断题(对,错)。
计算题:2009年3月20日,岳阳国际旅行社组织40人(其中大人22人,身高0.9米儿童8人,1.1和1.52米儿童各5人)旅行团去包头旅游,岳阳站安排K600次(广州至包头,新空车,经由北京西、丰台、三家店)10号车1至8组硬卧和6号车1至8号硬座给该团使用,请按照团体优惠办法办理。(办理优免时,免票价高的)
“一个只能出口机器设备而不是思想观念的国家,成不了世界大国”。这一观点启示我们() ①文化能够推动社会经济的发展 ②文化是综合国力竞争的重要因素 ③加强文化建设,提升中华文化国际影响力 ④积极地向他国输出自己的价值观
空压机反转不可能会导致()。
硬膜外间隙呈现负压,穿刺时负压出现率以()部及()部硬膜外间隙最高。