石油库汽车油罐车油品装卸车流速不得大于（）m/s。_第四章易燃易爆场所防爆_全学科试题题库

当前学科：第四章易燃易爆场所防爆

题目：单选
石油库汽车油罐车油品装卸车流速不得大于（）m/s。
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以下属于恒参信道的是（）。

村民甲因外出打工，将自己的一头水牛委托乙照料。乙因儿子结婚急需用钱，遂将该水牛以自己的名义卖给邻村的丙。因丙未带够钱，双方约定，三日后付款取牛。对此，下列表述中，正确的有（）。

显微镜下钩虫卵的形态特点是()

简述我国城镇住房制度改革的基本内容。

留矿采矿法采矿时每次放出三分之一左右，其余的放在矿房中作为继续上采的工作台。()

煤矿井下掘进工作面专用变压器最多可向（）套不同掘进工作面的局部通风机供电。

某木制品公司于2013年10月销售给经销商甲实木地板(消费税率5%)100箱，销售价为1000元/箱，销售给经销商乙同类实木地板80箱，销售价为1100元/箱；当月还将30箱同类实木地板发给其原材料供应商以抵偿上月的应付货款。则该公司应缴纳的消费税为()元。

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）为了提高外部招聘的效果，该公司应（）假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）造成该公司招聘决策困难的原因是（）该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）该公司采用的这种内部招聘方法称为（）

不属于炔雌醇的鉴别反应有（）。

影响就业与就学选择决策的因素是什么？