A . 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B . 对于改变员工行为和表现，效果突出。
C . 适用于参与意识不强的下属。
D . 适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E . 适用于评估绩效目标的实现程度