（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：选择题
（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。
- A. 招聘
- B. 选拔
- C. 效度
- D. 信度
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

小丽是个爱美的女孩子，她经常效仿一些明星的穿着和打扮，则小丽（）

下列说法不正确的是（）。

汇率自由浮动，在政府不加干预的情况下，若一国国内收入增加，则（）。

1949年4月，（）公安局率先公布了《管理广告商规则》。

董事会在审议公司及基金投资运作中的重大事项时应经（）的独立董事同意。

22岁男患，运动中摔倒，诉左髋痛，检查左髋部叩痛，患肢无外旋畸形，X线片示左股骨颈中段骨折，患侧股骨颈略短，Pauwels角60°，侧位片远折端无移位。本例为下列哪种类型（）

体循环（）。

作用到器械上的力，铅球和链球要通过（），铁饼要通过（），标枪要通过（）。

在“煮熟便饮，语其节度，舍去，辄愈”（《华佗传》）中，“辄”之义为（）