A . A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B . B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C . C、绩效管理侧重能力的培养
D . D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。