主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理师(二级)
题目：
单选题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A
平衡记分卡
B
目标管理法
C
关键因素分析法
D
标杆基准法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
漏感是指没有耦合到磁心或其他绕组的（）。
在绣花生产过程中，其中一个机头无底线时设备会（）。
对重要物品检查，要求（）三方核对，严禁检查流于形式。
老年男性，因咳嗽，咳黄痰3天就诊，查体发现主动脉瓣区粗糙的收缩期杂音。超声心动图示主动脉瓣狭窄，左室射血分数0.55，心电图检查正常。请问对该患者哪一项处置方法不恰当（）
急性坏死性脑炎是由哪种病毒感染引起的（）
小儿Ⅱ度中度烧伤()
万年清号时速（）海里
妊娠24周末，下列哪项测量值正确（）
塑性指数Ip：土颗粒保持结合水的数量，说明可塑性的大小，用于（）。
允许吸上真空高度是指在不发生气蚀时，泵入口处压强可允许达到的（）。