A . 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B . 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C . 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E . 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机