主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发
题目:
未知类型
人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
衡量我国农业现代化指标体系有哪些?
纵向圆锯机锯片的d角应为()。
基金销售机构销售基金产品一般以()营销理论为指导。
选出下面有胸部X线上看不到肺门血管增强的一种疾病()
有人提出比较法的评估结论最接近实际,成本法的评估结论通常偏低,收益法的评估结论通常偏高,这种说法对吗?为什么?
通过改变属性窗口中的Name属性,可以改变窗体上显示的标题。
逆变器是将直流电换成()的电器。
对货运市场,按运输方式的组合方式细分,可分为()运输市场。
在社会可持续发展进程中,荒漠化防治工程的任务及意义