绩效考核结果通常在以下（　　）等方面应用。_人力资源开发与管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源开发与管理

题目：多选题
绩效考核结果通常在以下（　　）等方面应用。
- A. 绩效奖金
- B. 工资晋升
- C. 其他奖励
- D. 职业发展
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

按照河床演变特点划分，河段可以分为哪几类？

某多层砌体结构承重墙段A，局部平面如下图所示，长度4800mm，两端均设构造柱；内外墙厚均为240mm，首层采用MU10烧结普通砖、M7.5混合砂浆砌筑，砌体施工质量控制等级为B级。墙上承担的重力荷载代表值为235kN／m。试问，该墙段截面抗震受剪承载力（kN），应与下列何项数值最为接近？（）提示：墙体横截面面积按A=1209600mm2计算。

患者身体浮肿，腰以下尤甚，畏寒肢冷，腰膝酸冷，舌淡胖，苔白滑，脉沉迟无力，宜诊为（）

只通过粪便排出的病原体是（）

竞争法的平等原则具体表现为（）。

“V”型缺口

观察产程时，关于胎心监护的注意事项下列何项错误()

对肠套叠描述错误的是

景观空间尺度的刬分上390---400米尺度可以造出（）。

招标采购项目的供应方风险可采取的应对措施是（）。