主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
下列哪些是人力资源管理的基本原理?()
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.互补增值原理
D.公平竞争原理
E.激励强化原理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
同居问题咨询实务基本程序:1、了解咨询者需求;2、根据()解答有关问题;3、提出建议。
制定《中华人民共和国可再生能源法》的目的是为了促进可再生能源的开发利用,增加能源供应,改善能结构,保障能源安全,保护环境,实现经济社会的()。
冻疮的诱发因素有()
当延期事件发生时应按要求提交()
电网漏电故障分为两类,即集中性漏电和()漏电。
立克次体与细菌不同点是()
记入国际收支平衡表贷方的项目有()。
对于境外人士购买理财产品,以下描述正确的是()。
自卸车卸料时,应防止挂断电线和伤及人员。
为了不影响加工的最后尺寸,在划锯割线时对锯缝的宽度与锯条的厚度两者的关系要考虑到()