主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理员(四级)
题目：
多选题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A
任务分析法
B
目标比较法
C
水平比较法
D
横向比较法
E
能力分析法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
简述粘接原理？
PT试验是外源性凝血系统常用的筛查试验，反映了哪些因子的水平（）
古い雑誌と新聞、この()で縛ってから、捨ててください。
正常情况下同心针电极记录到的MUAP波宽是（）。
若在上坡的过程中需要换档，驾驶员应（）。
车辆液压刹车制动液（刹车油）有哪几种类型（）
营养不良的儿童被认为是预防接种的禁忌症，这是错误的，因为（）
排卵期宫颈粘液为（）
单一集团客户授信集中度为最大一家集团客户授信总额与资本净额之比，银监会监管标准为（）。
制冷压缩机开始运转即电流过高的可能原因之一是（）