人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。A.拓展性B.战略性C.规范化D.真实姓

学校与企业建立的一种合作模式是()。A.校企合作B.猎头C.人才市场D.劳务派遣

两次测试结果之间的相关程度称为()。A.复本信度B.重测信度C.内部一致性信度D.被测信度

()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。A.人力资源B.面试考核C.工作分析D.招聘标准

用于显示结果与工作绩效相联系的效度的称之为()。A.内部效度B.构思效度C.效标效度D.工作效度

人力资源损耗的主要指标包括()。A.人力损耗指数B.人力稳定指数C.人力流动率D.人力替换率

招聘团队的组建原则有()。A.知识互补B.能力互补C.性别互补D.地域互补

外部招聘的主要方法有()。A.网络招聘B.校园招聘C.广告招聘D.劳务派遣

人力资源损耗的特征有()。A.增值性B.再生性C.时效性D.战略性

内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。()A.正确B.错误

人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()A.正确B.错误

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()A.正确B.错误

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()A.正确B.错误

无形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。()A.正确B.错误

人员甄选指标的设计原则有()。A.针对性B.明确性C.合理性D.精炼性

首页上一页 10 11 12 13 141516 17 18 19 20 下一页

共300条记录第15页/共20页