人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()A.正确B.错误

内部招聘适用于所有生命周期的企业。()A.正确B.错误

人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。()A.正确B.错误

招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误

一种好的甄选工具必须稳定可靠，即多次测量的结果要保持一致，否则就不可信。()A.正确B.错误

招聘效果评估主要包括()。A.招聘结果评估B.招聘流程评估C.招聘部门及人员评估D.招聘工作评估

面试方法主要包括()。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.案例分析

根据面试的目的，面试方式可以分为()。A.压力面试B.非压力面试C.宽松型面试D.集体面试

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。A.无领导小组讨论B.行为描述面试C.心理测试D.公文筐测试

自荐的前提是()，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。A.自我认知B.自我评价C.他人评价D.社会认知

招聘流程评估不包括()。A.招募过程评估B.甄选过程评估C.效果评估D.录用过程评估

面试中应避免以下哪些误区：()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.面试C.口试D.考试

结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。A.标准化面试B.结构面试C.非结构面试D.集体面试

面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。()A.正确B.错误

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