人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

人力资源损耗的特征包括()。 A.战略性B.增值性C.再生性D.时效性

招聘标准通常是一般的原则性要求，具有()等特点。 A.动态B.静态C.不可变D.可变

国外招聘管理起源于()世纪下半叶。 A.18B.19C.16D.17

属于影响招聘的外部因素的是()。 A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略

个人—组织契合，将契合分为()。 A.一致性契合B.目标性契合C.策略性契合D.互补性契合

招聘工作的直接目的是()。 A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才

胜任特征理论的模型包括()。 A.冰山模型B.洋葱模型C.契合模型D.柱状模型

工作分析的步骤包括()。 A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.评估阶段

招聘的原则包括()。 A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则

下列哪一项不属于需求预测方法?() A.经验预测法B.技能清单法C.时间序列分析法D.回归分析法

以下哪一项不属于工作分析的方法?() A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?() A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。() A.正确B.错误

招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。() A.正确B.错误

招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。() A.正确B.错误

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