人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

()是组织人才选聘、招聘实施的依据。A.招聘工作B.工作分析C.招聘计划D.绩效考核

()是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。A.招聘工作B.录用工作C.战略规划D.工作分析

契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人—环境(相互作用)理论，主要包括()。A.人与环境契合B.个人职业契合C.个人组织契合D.组织职业契合

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。()A.正确B.错误

人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()A.正确B.错误

招聘的原则包括：()。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。A.长期规划B.短期规划C.中期规划D.作业规划

工作分析的方法主要包括()。A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法

组织发展战略包括经营战略和竞争战略，其中经营战略包括()。A.防御型B.探索型C.分析型D.差异化

招聘工作能够有效降低组织的管理成本。()A.正确B.错误

求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()A.正确B.错误

短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()A.正确B.错误

内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。()A.正确B.错误

个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。()A.正确B.错误

自荐的方式主要有()。A.口头自荐B.电话自荐C.书面自荐D.学校推荐

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