人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。A.胆汁质B.多血质C.抑郁质D.粘液质

人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工；另一种是()。A.企业基层员工B.技术骨干C.企业现有员工D.高层管理者

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。A.培训反馈B.培训计划C.培训实施D.培训需求分析

()是在组织层面上绩效是否改善的评估。A.行为评估B.结果评估C.反应评估D.学习评估

企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。A.企业哲学B.企业使命C.企业愿景D.企业目标

下列哪项不是培训需求分析的结果()。A.培训的类型B.培训的内容C.实际绩效与预期绩效的差距D.受训人员

为培养团队精神比较适用于()方法。A.讲授法B.游戏法C.案例教学法D.电脑视听法

()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A.工作分析B.个人分析C.需求动意的提出D.组织分析

为提升组织学习效率，三环学习的基础是()。A.个人智慧B.管理者智慧C.组织智慧D.集体智慧

在管理开发中，评价中心方法的主要特点是()。A.评价效果准确B.反馈信息准确及时C.综合利用多种测评技术D.获得信息量大

多向式信息交流是()的优点。A.研讨法B.案例研究法C.角色扮演法D.讲授法

我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。A.来自组织的阻力B.来自组织外界的阻力C.学习绝不是组织目标D.照搬西方学习型组织模式

质量圈的组成成员包括()。A.质量圈领导B.监管者C.促进者D.同事委员会

建设以共享为基础的学习系统，实现共享的途径包括()。A.进行有效沟通B.先进经验的程序化和标准化C.办经验交流会D.开展培训

组织学习过程的障碍的表现形式包括()。A.限制性学习B.模糊学习C.封闭性学习D.迷信学习

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