人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。() A.正确B.错误

()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导

重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本(如A、B卷)来测量同一组被试，这两个测试的相关系数。() A.正确B.错误

内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() A.正确B.错误

以下哪一项不属于员工录用的原则?() A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用

人格测试常用的问卷调查形式不包括()。 A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多项人格测验C.逆境对话测验D.九型人格测试

招聘效果评估的内容不包括()。 A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估

招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。() A.正确B.错误

自荐方式包括()。 A.社会推荐B.口头推荐C.广告推荐D.学校推荐

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() A.正确B.错误

面试的方法主要有()。 A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.情景面谈D.角色扮演

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。 A.笔试B.复试C.测试D.面试

按结构分类，面试可以分为()。 A.结构化面试B.现场面试C.非结构化面试D.远程面试

根据测试内容，可以将心理测试分为()。 A.能力测试B.性格测试C.人格测试D.兴趣测试

录用测试的方法包括()。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法

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