人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。A.培训部培训法B.视听材料法C.商业游戏D.工作轮换法

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。A、操作能力B、智力水平C、行为过程D、心理活动

关于文件筐测试的描述中，错误的是()。A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。()A、错误B、正确

关于录用决策，下列理解错误的是()。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A、人与人B、积极C、有效D、人与事

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开

招聘需由求通常是()提出的。A、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估

人力资源供给的预测方法有()。A、核算法B、技能清单法C、人员置换图解法D、随机网络模拟法

招聘成本效用评估指标包括()。A、人员录用效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、培训成本效用E、总成本效用

录用人员的数量评估指标包括()。A、招聘完成比B、应聘比C、某职位的选择率D、录用比E、招聘收益成本比

以下描述与评价中心的特征不相符的是()。A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点

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