人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。() A.正确B.错误

个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。() A.正确B.错误

个人组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。() A.正确B.错误

按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 A.战略规划B.整体规划C.部门规划D.项目规划

()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争

招聘工作是人力资源管理工作的起点。() A.正确B.错误

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() A.正确B.错误

人力资源规划有利于控制人力资源成本。() A.正确B.错误

互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。() A.正确B.错误

()是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

()又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度

效度的种类不包括()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。() A.正确B.错误

招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点，使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。() A.正确B.错误

按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。() A.正确B.错误

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