人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

战略性人员培训与开发的意义包括()。A.战略性培训开发促进绩效的提升B.战略性培训开发将促进文化建设C.战略性培训开发是克敌制胜的保证D.战略性培训开发推动人力资本扩展

人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。A.劳动力市场B.社会文化环境C.技术环境D.经济环境

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.事件的发生具有偶然性B.培训双方的面谈可能占用很长时间C.对访谈者谈话技巧要求较高D.员工不一定真实反映个人发展计划

在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有()。A.职业需求B.竞争系数C.随机性D.竞争能力

培训效果反馈包括()。A.培训教师考评B.培训总结、资源归档C.培训组织管理的考评D.应用反馈

从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。A.职业生涯通道的速度B.职业生涯通道的宽度C.职业生涯通道的长度D.职业生涯通道的深度

职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。A.个人心理特质B.个人生理特质C.个人总体生命空间特征D.个人能力和职业生涯特征

企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括()。A.紧缩型战略B.成本领先战略C.内部成长战略D.外部成长战略

()是人力资源管理工作的起点。A.招聘工作B.人力资源C.薪酬绩效D.人力规划

企业管理人员根据()，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。A.企业理想需求与现实需求的差距B.员工个人申请C.预测需求与现实需求的差距D.主管人员经验

招聘工作的成功，()是前提。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘策略D.面试考核

招聘工作的直接目的是()。A.获取组织需要的人才B.降低成本，降低流失率C.规范招聘行为，确保人员质量D.创建一支高效能的团队

()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。A.能级对应B.要素有用C.个体差异性D.胜利特征

()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。A.人力资源体系B.人力资源系统C.人力资源规划D.人力资源战略

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年提出了()。A.契合理论B.个体差异性原理C.人力资源规划D.胜利特征理论

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