人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

()首先要求承认企业员工个体之间的差异，然后，培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。A.理论联系实际原则B.心态原则C.因材施教原则D.兴趣原则

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。A.管理者的参与B.时间安排C.员工的参与D.成本资源约束

培训方式包括()。A.案例研究法B.外派培训C.研讨法D.内部组织培训

组织再造的方法包括()。A.组织消肿B.扩大管理幅度C.扁平组织D.缩小管理幅度

根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为()几个类型。A.粘液质B.多血质C.胆汁质D.抑郁质

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。A.培养高层接班人B.传播发扬企业文化C.洞察影响企业战略的因素D.提高胜任力

职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有()。A.目标可衡量结果有效性B.提高努力的坚持性C.刺激高水平努力D.给努力固定方向

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。A.企业所处行业B.企业发展阶段C.企业规模D.组织战略

团队培训的种类中，综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为()三种类型。A.极限拓展B.户外拓展C.室内拓展D.传统培训

按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为()。A.中期培训计划B.未来培训计划C.短期培训计划D.长期培训计划

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。A.培训方法B.培训什么C.谁最需要培训D.为什么要培训

职业生涯早期阶段的主要任务是()。A.进入组织B.完成向成年人过渡C.独立开展工作D.寻找职业锚

企业的学习可以从哪几个方面进行()。A.企业成员间学习B.各部门间的学习C.部门内的学习D.向联盟伙伴和竞争对手学习

影响员工绩效的因素有()。A.工作结果的反馈B.员工的知识和技能C.员工的工作态度D.工作过程中接受的知道

选择培训方式时需要考虑的因素包括()。A.培训教材B.培训内容C.培训成本与收益D.受训人员特征

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