人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()A、错误B、正确

企业招聘人员常用的方法是()。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理测试

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()A、错误B、正确

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()A、错误B、正确

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()A、错误B、正确

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()A、错误B、正确

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()A、错误B、正确

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()A、错误B、正确

招聘工作总结不包括的有()。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例

对情景模拟方法理解错误的是()。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。A、纵向扩大工作B、工作多样化C、横向扩大工作D、工作环境的优化E、工作满负荷

下列属于外部招募方法的是()。A、布告法B、选拔法C、熟人推荐D、档案法

关于结构化面试，表述正确的是()。A、考官与考生应保持适当距离B、应避免前后考生在场外相互交流C、应为考生准备饮用水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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