人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()A、错误B、正确

工作分析的定量分析技术主要包括()。A、观察法B、工作日志法C、职务分析问卷法D、访谈法E、职能工作分析法

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试

招聘评估的信度主要包括()。A、评分者信度B、同测信度C、稳定信度D、等值信度E、内在一致性信度

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A、错误B、正确

企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。()A、错误B、正确

财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()A、错误B、正确

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()A、错误B、正确

人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。()A、错误B、正确

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。()A、错误B、正确

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()A、错误B、正确

下面关于培训与开发不正确的()。A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B.由单一讲述转变为多媒体交互方式C.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案D.一个培训全员参加以降低培训成本

在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。A.传统培训B.户外拓展C.室内拓展D.极限拓展

关于企业生涯下列说法错误的是()。A.职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去B.职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁C.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D.在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断

在进行组织开发活动中，组织开发活动一般开始于()。A.组织中层B.组织外部C.组织顶层D.组织底层

上一页 1 2 3 4 567 8 9 10 11 下一页末页

共300条记录第6页/共20页