人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()A、错误B、正确

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()A、错误B、正确

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。A、角色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟

刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。()A、错误B、正确

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。()A、错误B、正确

()适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试

为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有()。A、市场调查法B、问卷调查法C、团体焦点访谈法D、行为事件访谈法E、满意度调查

面试前的准备工作一般包括()。A、确定面试地点.时间B、科学地设计面试试题C、慎重选择面试考官D、确定面试目的

评价中心技术的特点主要体现在()。A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式

招聘工作的目标是成功地选拔()。A、组织外部人才B、组织所需的人才C、高精尖人才D、优秀人才

人员配置的根本目的是()。A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()A、错误B、正确

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()A、错误B、正确

求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。()A、错误B、正确

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