人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

关于招聘，以下说法正确的是()。A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B、招聘是人力资源管理的重要环节C、招聘仅仅是人力资源部的工作D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

提高笔试的有效性应注意的问题包括()。A、命题是否恰当B、阅卷以及成绩复核C、确定命题记分规则D、学历水平相当

面试基本问题的来源主要是()。A、申请表B、工作说明书C、简历D、体检表

情景模拟测试比较适用于招聘()。A、科学研究人员B、服务人员C、管理人员D、事务性工作人员

关于岗位评价，说法正确的是()。A、岗位评价的结果应该公开B、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来C、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D、岗位评价即岗位分析E、评价的是岗位而不是任职者

预备性面试苛关注的问题有()。A、注意求职者谈话时的非言语行为B、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求C、要对简历内容进行简要的核对D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高

人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。()A、错误B、正确

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()A、错误B、正确

关于压力面试正确的是()。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。()A、错误B、正确

招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A、错误B、正确

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()A、错误B、正确

引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。()A、错误B、正确

在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。()A、错误B、正确

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