人员招聘与选拔科目试题_全学科试题题库

人员招聘与选拔科目试题:

关于入职培训，表述正确的有()。A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B、较少考虑新员工之间的个体差异C、使入职者具备合格员工的所有条件D、培训内容分为一般性培训和专业性培训E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案

情景模式包括()。A、无领导小组讨论B、知识测试C、压力测试D、角色扮演

面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括()。A、仪表风度.专业知识.工作经验B、工作态度.求职动机.兴趣爱好C、表达能力.分析能力D、应变能力.控制能力

工作分析的目的在于()。A、为招聘提供依据B、为确定绩效考核标准提供信息C、确定各岗位的胜任特征模型D、为确定薪酬体系提供依据E、提高员工对工作的满意度

与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。A、有利于促进团结.消除矛盾B、有利于激励员工.鼓舞士气C、有利于招聘到高质量的人才D、招聘成本小E、有利于培养员工的忠诚度

制定招聘计划的主要依据有()。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘策略D、招聘程序

角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()A、错误B、正确

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()A、错误B、正确

上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。()A、错误B、正确

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()A、错误B、正确

职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()A、错误B、正确

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()A、错误B、正确

如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。()A、错误B、正确

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